Имеет ли право работодатель перевести работника при 5 дневной рабочей неделе на 60 часов работы в неделе?

Здравствуйте, уважаемая Наталья! 

В соответствии с положениями статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, работник по инициативе работодателя может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы. 

Статьей 101 ТК РФ предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня, что возможно при условии, когда работник работает неполную рабочую неделю.

Также законом, в соответствии со статьей 282 ТК РФ, предусмотрен возможность работы по совместительству. 

Однако трудовым законодательством не предусматривается график 5/2 по 60 часов в неделю. 

Таким образом, работодатель не имеет права перевести сотрудника на 60-ти часовую рабочую неделю.