Договор с директором на 0,25 ставки

Добрый вечер, дайте, пжл, консультацию, правомерно ли директор школы в среднюю совокупную зп учителя включает денежное вознаграждение за классное руководство? Насколько мне известно В.В. Путин в своём выступлении от 24.11.2021г. По сути чётко запретил это делать, т.к. эта выплата компенсационная и по ТК РФ, Письмам Минтруда это является нарушением. Я живу в Карелии, директор оперирует Письмом Минтруда Карелии от 2022 г. Разве такого рода акты не противоречат федеральному законодательству. Хочу обратиться в Прокуратуру и прошу консультации. С уважением, Елена.

Я опубликовала пост в соцсети с описанием негативного поступка челокека. Теперь этот человек грозит прокуратурой и судебным разбирательством. Ситуация такая. Наш классный руководитель умер летом, онкология. Новый учитель мало того что, как говорят дети, всё время орёт и запугивает детей, так на последнем уроке обвинила детей что это они довели учителя. Я рассказала об этом в соцсети, просто на эмоциях. Фамилии учителя в посте нет, но в комментариях её озвучили, узнали видимо, как не узнать, личность известная своим поведением и отношением к ученикам. Она теперь обещает обратиться в прокуратуру на того, кто написал этот пост. Мы от класса написали заявление на имя директора, описали ситуацию, просим поменять учителя. Директор целиком на стороне учителя, уверяет, что дети оговаривают учителя. Но это не оговор, все дети об этом рассказали родителям. Мало того, на следующий день она влетела на классный час и в присутствии другого учителя снова повторила то же самое: что они довели учителя и её тоже хотят довести. Я хотела бы знать, есть ли в моем поступке какое-то преступление и что мне может грозить

       Здравствуйте!        Моя жена работает учителем по трудовому договору в школе при посольстве РФ (входит в структуру МИД России) с сентября 2019 г. Специфика договоров - их срочный характер, при котором срок их действия оканчивался перед летними каникулами, с сентября каждого года заключался новый договор.     Жена в различные периоды работала четверть либо половину ставки учителя, что отражалось в договорах. При этом нормированная часть учительской нагрузки, оговоренная в договоре, всегда была существенно больше положеной в п. 2.8.1 приказа Минобрнауки 1601 от 22.12.2014 нормы часов за ставку з/п (18 ч. в неделю). Например, при работе на полставки в договоре значится и фактически отрабатывается учебная нагрузка 22 ч. в неделю, хотя должна быть 9 ч. Вопросы.      Как лучше в несудебном порядке взыскать недоплаченную заработную плату за переработки за максимально длительный срок?     Насколько велики шансы взыскать недоплату за 4 года (а не за  1 год ), принимая во внимание, что супруга находилась все это время  за рубежом (не считая короткие выезды в РФ) и не могла лично реализовать право на защиту?     Заранее спасибо.