Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Оплата почасовая, почему в табель ставят субботу как рабочий день?
Оплата почасовая, почему в табель ставят субботу как рабочий день? Если я работаю 5 дней в неделю !!! При этом работа в субботу, когда просят не оплачивается дополнительно, аргумент- в табеле рабочий день
, Юлия, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Юлия.
Если я работаю 5 дней в неделю !!!
Во-первых внимательно ознакомьтесь с условиями заключенного с Вами трудового договора, все должно соответствовать им, если по условиям трудового договора Вам установлена 5-дневная рабочая неделя, никакой рабоче субботы в принципе быть не может по закону в таком случае.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Похожие вопросы
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
В те дни, когда ставят дежурство по школе ( а их, получается 5-6, так как 2 с классом и по своему графику учителя
Здравствуйте. Работаю в школе. Пенсионер Нагрузка 64 часа, 2 классных руководства, соответственно уроков в течении дня много. В школе есть перемены по 15 и 5 минут. В те дни, когда ставят дежурство по школе ( а их, получается 5-6, так как 2 с классом и по своему графику учителя, + заболели другие учителя), некогда не то, чтобы в столовой поесть, просто немного передохнуть после классов. И так со многими учителями. + меня интересует эта ситуация, как председателя профкома
Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса
Труд в любом случае должен оплачиваться, отсутствие оплаты это уже нарушение закона и Ваших прав и интересов как работника.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя, в субботу Вас могут привлечь только с Вашего согласия на работу и при основаниях прямо указанных в законе, при этом она будет оплачиваться как работа в выходной день.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Это положения статей:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
Вы вправе в таком случае потребовать от работодателя такого оформления выхода на работу и оплаты, если у Вас пятидневная рабочая неделя.
В случае отказа обратиться в трудовую инспекцию.
Как я указал выше в своем предыдущем ответе, если работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, Ваши права и интересы как работника, то Вы вправе их защищать.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Если работодатель добровольно по Вашему требованию не устранит нарушения, Вы вправе обратиться в трудову.ю инспекцию. которая по вашему обращению проведет внеплановую проверку согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.