Вопрос по трудовым спорам
Меня незаконно лишили премии и напряженности, за неисполнение указания начальника учреждения (т.е. два раза наказали за один "проступок", по мнению начальника) исполнение данной работы не входило в мою трудовую функцию, не соответствовало моим должностным обязанностям и должностной инструкции. Основанием наказания являлся пункт 6 трудового договора: "
6. Права и обязанности Работника.
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; предоставление оплачиваемых отпусков;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работник обязан:
- честно и добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- не передавать без согласия Работодателя третьим лицам материалы и документы, связанные с деятельностью Работодателя."
Отсылка к этому пункту касается непосредственно по строке " ...... распоряжениями;" То есть, по мнению начальника, он вправе отдать "любое распоряжение" и я должен исполнить его.
Я не согласен с ним, считаю что все распоряжения должны быть только в рамках трудовой функции и должностных обязанностей. Прав ли я? Какие мои действия и на какие пункты законодательства ссылаться?
