Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться с вопросом
Я и мои коллеги добираются на работу на личных автомобилях. И в последнее время часто опаздываем, ссылаясь на то, что пробки в городе, иногда бывают неисправности автомобиля из-за холода и тд. Работодатель не может проверить достоверность этих причин и поэтому принято решение включить в правила внутреннего трудового распорядка пункт, согласно которому указанные обстоятельства не являются уважительной причиной и влекут применение мер дисциплинарной ответственности и лишение материального стимулирования. Вправе ли работодатель установить такие правила в локальном нормативном акте? Возможно, есть статья Трудового кодекса, на которую можно опереться
Здравствуйте! Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ, у вас установлен режим рабочего времени:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы,
Соответственно опоздание на работ при отсутствии уважительных причин-это дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
И действительно, неисправность личного транспорта не является уважительной причиной для опоздания.Это условие локального нормативного акта не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
добрый день. Да вправе так как это ТК не противоречит, поэтому такая оговорка в правилах внутреннего трудового распорядка Имеет право быть
В с силу статьи 9 ТК РФ
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Здравствуйте! В ТК РФ нет исчерпывающего списка причин, которые признаются уважительными. Работодатель самостоятельно решает, оправдывать опоздавшего сотрудника или нет. Работника не привлекут к дисциплинарной ответственности в том случае, если перед началом работы его не познакомили с ПВТР и другими локальными актами. Если соответствующие документы работником не подписаны, наказание со стороны руководства будет считаться незаконными.
В одном решении суд не принял во внимание довод работника о том, что он опоздал на работу по уважительным причинам, связанным с дорожными заторами: само по себе нахождение в «пробке» не является уважительной причиной опоздания на работу, сотрудник обязан выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 № 33‑11199/15).