Здравствуйте, Екатерина.
Чтобы ответить на вопрос
Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации?Екатерина
нужно изучать Ваш трудовой договор, локальные акты работодателя, сравнивать должностные инструкции. Немаловажно, какая система оплаты труда предусмотрена в тр. договоре и как описано место работы.
Если система оплаты труда повременная и в тр. договоре нет четкого «прикрепления» к какому-то конкретному подразделению, месту работы, то не имеет значения, на какой территории нужно выполнять трудовые обязанности, главное, чтобы это была территория работодателя. Платят в таком случае не за количество ремонтов (не за объем работы), а за отработанное время.
Если оплата сдельная, нужно разбираться, как установлены нормы труда, как они изменились.
Если в тр. договоре прописано структурное подразделение, в котором работник работает и не указано, что он обязан выполнять ремонтные работы в других подразделениях работодателя — можно спорить о возможности изменения этого условия в одностороннем порядке.
См. ст. ст. 21, 22, 57, 72, 72.1 ТК РФ
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.
Если Вам нужны дополнительные разъяснения, подборка судебной практики по сходным спорам, помощь в подготовке документов (заявления, возражения и т.п.), выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном разбирательстве, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
