Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в сельской школе секретарём руководителя - это работа является основной и занимаю в этой же школе должность кадровика по совместительству
Здравствуйте. Я работаю в сельской школе секретарём руководителя - это работа является основной и занимаю в этой же школе должность кадровика по совместительству. Я мать одиночка, на иждивении сын, ему 4 года. может ли работодатель уволить меня как внутреннего совместителя и принять на должность кадровика другого человека?
Здравствуйте! Хотя и ст.261 Трудового кодекса РФ устанавливает определенные гарантии при увольнении для одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет.Но в данном случае работодатель может применить ст.288 Трудового кодекса РФ, предусматривающей дополнительные основания для увольнения совместителей:
.Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицоне менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, да могут взять на это место человека для которого это будет являться основной работой, даже не смотря на наличие ребёнка и тд.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!