уважаемые юристы! работаю на предприятии 6 лет,накопилось 120 отпускных дней, ГРАФИКА ОТПУСКОВ НЕТ, с 17.02 ушла в отпуск, отпускные не выплатили до сих пор, чем это грозит предприятию? написала заявление на продление отпуска, руководитель отказал, имеет ли он такое право? отпуск не брала потому что каждый раз производственная необходимость была, а теперь он мне отказывает в продлении, как быть? спасибо.
Здравствуйте Олеся!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, отпускные должны были Вам выплатить до выхода в отпуск.
По продлению и использованию «не отгулянных» отпусков отношения между работником и работодателем регулирует отношения ст. 114, 122, 124 ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами отпуск предоставляется по графику, обязательному для работника и работодателя, так же отпуск может быть предоставлен с учете пожеланий работника в удобное для него время.
Таким образом работодатель у Вас лукавит и нарушает действующее трудовое законодательство, в связи с чем Вы вправе обратиться за продлением отпуска, для этого работодателю достаточно издать приказ, а так же в ГИТ, прокуратуру или суд.
