В итоге на протяжении трех лет я не могу попасть на территорию предприятия, работая в другой организации уже на протяжении трех лет

Здравствуйте, Максим!

А эта организация, в которой Вы в настоящее время работаете, расположена в том же здании, куда Вас не пускают?

Если так, то обязанность обеспечить доступ к Вашему рабочему месту возложена на Вашего нового работодателя. Если собственник здания, в котором Ваш работодатель занимает помещение, препятствует допуску сотрудников работодателя, то такие действия нарушают права последнего на пользование имуществом. И Вы вправе требовать, чтобы Ваш новый работодатель разобрался с этой проблемой, решив спор с собственником здания в суде или путем переговоров.

Вы можете зайти с другой стороны и обратиться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 330 УК РФ «Самоуправство» в органы внутренних дел. Формально в действия Вашего старого работодателя могут быть усмотрены признаки данного преступления, поскольку он незаконным образом ограничивает Ваше право на труд и на свободу передвижения, причиняя Вам существенный вред.

Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией.

Здравствуйте Максим.

В 2017 году я уволился с предприятия ООО «ОСК»по п. 1 части 1 статьи 77. 

Т.е. трудовые правоотношения между Вами и бывшим работодателем уже прекращены, а трудовой договор был расторгнут.

Поводом послужила проверка службы безопасности. В момент обыска моего кабинета была обнаружена сумма (5 тыс. руб) о нахождении которой я ничего не знал. Её мне подложили пока я отсутствовал в кабинете. Обыск проводился в присутствии свидетелей. Мне сказали что я взяточник, хотя на якобы меченных купюрах даже моих отпечатков нет. Сотрудники, в том числе их начальник вели себя грубо. Обыскали всего как будто я преступник. 

Если при этом не было обращения с их стороын в правоохранительные органы, это по меньшей мере странно в таком случае, уверен если бы были основания подтверждающие Вашу вину, они бы обратились в правоохранительные органы.

В итоге на протяжении трех лет я не могу попасть на территорию предприятия, работая в другой организации уже на протяжении трех лет. Заявку на пропуск мне блокируют. Что мне делать?

Трудовые правоотношения между Вами и бывшим работодателем были прекращены насколько я понял из вопроса, а это значит Вам и не обязаны предоставлять допуск в настоящее время к бывшему месту работы.

Вас ведь уволили как того требует закона, выдали окончательный расчет и трудовую книжку, в порядке статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Тем более уже прошло 3 года, а по Трудовому кодексу РФ установлены сроки для обращения в суд в рамках трудовых правоотношений, в соответствии в соответствии со статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Срок конечно может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин,  но здесь я их не вижу к сожалению.

Тем не менее, Вам следует разрешать спор с бывшим работодателем,  если речь идет о требованиях касающихся Вашего незаконного увольнения, лишения при этом полагающихся как работнику выплат, только в судебном порядке путем подачи гражданского иска.

Если же спор касается только допуска на конкретный объект, следует спор также разрешать в судебном порядке и предъявлять требования к уполномоченному на оформление пропуска лицу, т.е. подать гражданский иск к СБ заказчика  с требованием о Вашем исключении из так называемого черного списка.

Если так, то обязанность обеспечить доступ к Вашему рабочему месту возложена на Вашего нового работодателя. Если собственник здания, в котором Ваш работодатель занимает помещение, препятствует допуску сотрудников работодателя, то такие действия нарушают права последнего на пользование имуществом. И Вы вправе требовать, чтобы Ваш новый работодатель разобрался с этой проблемой, решив спор с собственником здания в суде или путем переговоров. Вы можете зайти с другой стороны и обратиться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 330 УК РФ «Самоуправство»
Хитцов Николай

Это абсолютно не так. более того не отвечает существу заданного клиентов вопроса и указанным в нем обстоятельствам.

В вопросе ясно указано

В 2017 году я уволился с предприятия ООО «ОСК»по п. 1 части 1 статьи 77.… на протяжении трех лет я не могу попасть на территорию предприятия, работая в другой организации уже на протяжении трех лет. 

Т.е. клиент имеет ввиду именно бывшего работодателя, который препятствует ему к доступу, при чем здесь новый работодатель, его  трудовые правоотношения см бывшим работодателем,  и все с ними связанное никак не касается. С новым работодателем возникли новые и трудовые правоотношения, и он свои права и обязанности видимо полностью выполняет, в вопросе о нем ничего вообще не указано, а потому приведение в обоснование требований к новому работодателю никакого отношения к вопросу не имеет.

Более того, уже клиент был вынужден Вам уточнить то, что и так очевидно из вопроса указав

Нет та организация (сервисная организация) находится на территории другого предприятия (заказчика). .

И никакого уголовного преступления в виде самоуправства нет и быть не может, речь о трудовых правоотношениях которые прекращены бывший работодатель не обязан допускать работника  к себе, какое  же это самоуправство да еще ст. 330 УК РФ, в чем состав, его здесь нет, полиция не будет тем более заниматься вопросом касающимся по сути трудовых правоотношений в первую очередь, это компетенция суда. и обращение туда ничего не даст, и никакой доследственной проверки здесь быть не может в принципе. Это путь для получения кипы ненужных формальных отписок и пустой траты времени и нервов.

Спор в данной ситуации, будь то трудовой, или по оформлению пропуска и исключения из черного списка,  может быть разрешен только путем подачи гражданского иска, а не обращения в полицию, которая и своими то непосредственными делами не всегда занимается как того от нее требует закон, а данный случай вообще вне ее компетенции.