Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия организации?
При увольнении работодатель удержал всю причитающуюся мне заработную плату. Правомерны ли действия организации? И как мне взыскать с них хотя бы часть заработной платы
Добрый день, Елена. Удержал на каком основании? Чем Работодатель мотивирует данное удержание?
Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день!
Нет, не правомерны.
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). При этом, ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение удержаний не более 20% от заработной платы. Взыскать недостающую сумму с виновного работника работодатель может в судебном порядке.
Если удержания не были связаны с Вашей материальной ответственностью, то уточните вопрос в связи с чем удержания.
За невыплату заработной платы работодатель несет как материальную, так и административную ответственность.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда (Роструд, есть онлайн-сервис) или в суд.
Добрый день, удержания за предоставленный авансом отпуск
Согласно разъяснениям МИНТРУДА (Письмо Минтруда РФ от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142):
В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Соответственно, удержание 100 % незаконно.
Подайте обращение в адрес Работодателя в письменном виде (2 экземпляра), с требованием произвести с вами расчет в соответствии с действующим законодательством. На вашем экземпляре обязательно должна быть отметка о принятии (секретарь, бухгалтерия работодателя и пр.)
Далее подайте жалобу в инспекцию труда, а также можно обжаловать действия работодателя в судебном порядке.