Договор работнику ИП
Здравствуйте. С сентября 2020 работаю на ИП, у меня с ним подписан гражданский трудовой договор на 2 листка, куда входят мои обязанности и что мне выплачивают определенную зарплату в месяц и тд. Он составлен формально, но с печатью, а мне просто платили наличными в месяц (договор, в котором никаких налогов за меня не платит ИП, Может другое его название у меня) . 1. Может он иметь силу в суде, если я скажу что по нему работаю и получаю плату (хочу добиться судебного штрафа)? 2 месяца мне будут специально переводить на счет карты зарплату, чтобы суд понял, что это правда. 2. Или какой лучше договор составить в моем случае с ИП на данный момент, чтобы можно было задним числом поставить дату подписания, что работаю с сентября,получал наличными, а сейчас на карту,чтобы суд увидел что на счету деньги есть? Просто я ищу варианты с этим ИП, чтобы суд понял, что я трудоустроен и могу выплаты совершить, нужные для суда.
Для суда, потому что линия защиты такая у меня идет, что я с сентября трудоустроен и не явился в определенное место, когда должен был, по причине того, что я работал и так далее, и забыл, а не то что я сидел дома просто и не пришёл.
У меня обычный договор ГПХ, в котором указана моя зарплата в месяц. Я обычное физ.лицо. ИП родителей. Зарплату никакую я не брал у них, что по договору сказано каждый месяц (а в суде скажу брал наличными). За последние пару месяцев перечислят мне на карту зарплату, чтобы я показал суду, что деньги от работы у меня есть и будут в дальнейшем.
То есть мои родители ИП официальное и т.д., а я обычное физ.лицо, они мне сделали на этих днях договор, что с сентября я для них в ИП выполняю определенные обязанности, ни в какой стаж, налоги и так далее это не идет. Грубо говоря, словно меня наняли для определенных дел на время. Будто, как придти к репетитору по математике и провести с ним пару занятий. В моем случае — это повозить документы и так далее, как курьер
Вы не были трудоустроены поскольку договор ГПХ предполагает выполнения определенной работы без возникновения трудовых отношений с работодателем.
Думаю для реализации Вашей линии защиты достаточно договора ГПХ.
По мне это крайне спорная позиция в суде по явке в «определенное место» поскольку оказание курьерских услуг ИП не является уважительной причиной неявки.