Добрый день! действия организации работодателя не правомерны, т.к. согласно абз.5 ст.302 ТК РФ — Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
-устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
-в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
-в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Ваш сын может обратиться в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд за защитой своих интересов.
Статья 360 ТК РФ, позволяет госинспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае невыплаты или неполной выплаты работникам зарплаты либо установления им зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. В настоящее время такие проверки могут быть проведены при наличии жалоб с согласия органов прокуратуры.
А также ч. 2 ст. 392 ТК РФ дает право работнику обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты, в том числе при его увольнении.
