Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату. Я работал без оформления. С сентября прошлого года до середины февраля текущего. За январь получил не полную зарплату. Пообещали пересчитать. Я работать продолжил. Но за месяц предупредил, что смогу работать до 15 февраля. В связи с тем, что меня вызвали на основное место работы. Руководством это было воспринято нормально, т.к. они знали, что у меня есть основная работа. Но директор начал отодвигать расчет. То завтра, то в понедельник. Потом вообще уехал на неделю и не был на связи. Что мне делать в такой ситуации? Я работал машинистом экскаватора. Есть фото путевых листов подписанных заказчиком, но без каких-либо печатей. Есть смс от директора по работе с контактами заказчиков. Есть поступления на карту от директора, но без каких-либо пометок.
Добрый день,
нужно составить жалобу в трудовую инспекцию, в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылаетесь, на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.
Направьте жалобу и приложения к ней: по почте в представительство Роструда в вашем регионе или в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.
Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:
договоренности о работе между руководством и работником;
допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
подчинение правилам внутреннего распорядка;
получение зарплаты.
При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.
Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).