Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Сколько часов в день я должна находиться на рабочем месте при совмещении двух должностей?
Здравствуйте! По трудовому договору основная работа у меня идет социального педагога, плюс возложили обязанности 0,5 ставки кладовщика. Сколько часов в день я должна находиться на рабочем месте при совмещении двух должностей?
, Рафика, г. Саранск
Сергей Берестов
рейтинг 9.8
Эксперт
Здравствуйте, Рафика!
Всё зависит от того, в какой форме Вам поручена эта дополнительная работа по должности кладовщика.
Дело в том, что дополнительная работа может быть поручена в форме совмещения, а также вторая работа может осуществляться в форме совместительства.
В первом случае дополнительная работа (по совмещению) выполняется работником в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе.
Так, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
А работа на условиях совместительства выполняется по отдельному трудовому договору (на работу по совместительству) за пределами рабочего времени по основной должности. И продолжительность работы по совместительству, по общему правилу, не может превышать 4 часов в день.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому необходимо понимать, в какой именно форме Вам поручено выполнение работы на 0,5 ставки кладовщика.
Похожие вопросы
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака.
Ресторан и отель принадлежат холдингу.
В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию.
Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает.
Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место.
В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей.
В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь).
Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию.
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному.
Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом.
Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию.
Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?
Добрый день, сколько часов должен работать повар на 1, 5 ставки по совмещению
Добрый день,сколько часов должен работать повар на 1,5 ставки по совмещению
Метров должна мыть санитарка в женской консультации на 1 ставку?
Доброе утро.
Подскажите пожалуйста сколько кв.метров должна мыть санитарка в женской консультации на 1 ставку?
Спасибо
Подскажите, пожалуйста, если место жительства ребёнка определено с матерью, может ли отец забирать ребёнка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если место жительства ребёнка определено с матерью, может ли отец забирать ребёнка из детского сада и может ли отец запрещать забирать ребёнка из сада бабушке со стороны матери, если мать дала на это разрешение?
В какой форме Вам поручено выполнение работы кладовщика? Писали ли Вы заявление на совмещение работы на 0,5 ставки кладовщика? Издавался ли приказ об этом? Что Вы указывали в заявлении? Что было указано в приказе? Было ли там указано о выполнении работы по должности кладовщика именно по «совмещению»?
Либо с Вами был заключен трудовой договор на работу в должности кладовщика по совместительству на 0,5 ставки?
Если Вам было оформлено совмещение, то выполнение обязанностей кладовщика должно осуществляться в течение установленной продолжительности рабочего времени по должности социального педагога. При этом надо уточнять, как указано в приказе (или доп. соглашении к трудовому договору, которое также может быть оформлено при совмещении) относительно продолжительности работы, поскольку 0,5 ставки может относиться только к оплате работы по совмещению (то есть размер доплаты за работу по совмещению будет соответствовать 0,5 ставки от оклада по должности кладовщика).
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Но 0,5 ставки кладовщика по совмещению может относиться и к продолжительности рабочего времени. То есть если, к примеру, в доп.соглашении или в приказе на совмещение указано, что поручается выполнение дополнительной работы в форме совмещения 0,5 ставки кладовщика, то это будет указывать на то, что Вы должны выполнять функции кладовщика в течение не более половины продолжительности рабочего времени по этой должности, но в пределах рабочего времени по основной должности социального педагога.
Здесь надо уточнять формулировку доп.соглашения или приказа о совмещении.
Если же работа на 0,5 ставки кладовщика поручена в форме совместительства (заключен отдельный трудовой договор), то эта вторая работа должна выполняться Вами после окончания рабочего времени по основной должности социального педагога (в свободное от основной работы время, как указано в статье 60.1 ТК РФ).