Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель оформил работника официально без ведома работника, трудовой договор не подписан, прав ли работодатель, что снимает подоходный налог?
Работодатель оформил работника официально без ведома работника, трудовой договор не подписан, прав ли работодатель, что снимает подоходный налог?
Здравствуйте, Людмила.
Если работник оформлен официально должна быть внесена запись в трудовую книжку, производиться отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС, ФСС. Как налоговый агент, работодатель обязан удерживать налог на доходы и перечислять его в бюджет.
Работодатель будет нести ответственность. если не исполняет обязанности по удержанию и перечислению в бюджет налогов.
Если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
В соответствии со ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Здравствуйте, Людмила! Официальное оформление — это заключение трудового договора, если без договора, то возможный вариант по гражданскому договору, что подразумевает налогообложение работодателя в качестве агента на НДФЛ