Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу лия уволиться с работы и не отрабатывать целевое направление?
в 2011 году поступил в медицинский университет.Обучение было -целевое от ЦРБ.пришел в 2017 году к ним сказал что я не буду работать педиатром .Мне дали также целевое по анестезиологии.Ординатура длилась с 2017-2019гг. в 2015 году они меня вызвали к себе чтобы я подписал договор об компенсации в виде стипенции в общем 18 тысяч в год . Эту сумму мне платила ЦРБ 2 раза в год по 9 тысяч после окончания семестра.Платили 2015-2019гг. с 2011-2014 не платили.Я лично думаю это они сделали для того чтобы я от них никуда не делся . т.к все целевики уходили и не отрабатывали им потому что не платили стипендии.Сейчас ЦРБ разваливается , один хирург ,терапевт,гинеколог,педиатр.ЗП моя анестезиолога маленькая , такая же как и в городе , хотя условия работы тяжелые .Работаешь каждый день без выходных и праздников.Отдых 1 месяц в год. Нет возможности куда выехать за пределы деревни,потому что в любой момент могут вызвать.Операций нет, по 2 операции в месяц .Отделения реанимации нет. 2 палаты интенсивной терапии . В них тоже лежат пациентов мало 5 человек в месяц максимум. Работы для меня как анестезиолога нет. Просто я тут нужен чтобы был. Как врач не развиваюсь , а наоборот . Хочу уволиться ,невыносимо работать. Занимаешься не той работой которой надо , выполняешь организационные моменты по транспортировки пациентов , хотя это должна делать начмед , а я лишь оценивать состояние пациента на транспортировку.Что мне делать ? Хочу уволиться . Сколько мне отдавать денег. Брал еще по программе земский доктор первая выплата была в декабре 2019, хотя устроился на работу 2 сентября 2019.4 месяца ждал миллион.Подскажите что делать?
Здравствуйте
Мне дали также целевое по анестезиологии.Ординатура длилась с 2017-2019гг. в 2015 году они меня вызвали к себе чтобы я подписал договор об компенсации в виде стипенции в общем 18 тысяч в год.
В начале коснемся целевого обучения и отработки, насколько я понял срок отработки у Вас по договору целевого обучения еще не закончился, и Вы намерены досрочно уволиться и соответственно прекратить досрочно в том числе договор целевого обучения.
Если договор заключался до 2019 года, то на его условия и ответственность стороны распространяются положения законодательства действовавшие до изменений от 2019 года, когда возврат должен был осуществляться только мер поддержки и штрафа в их двукратном размере, в случае отказа и досрочного расторжения целевого договора.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» - https://base.garant.ru/7051984...
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком, если только такие предоставлялись, и нет уважительных причин предусмотренных договором целевого обучения при которых Вы освобождаетесь от возврата в случае досрочного прекращения договора целевого обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ действовавшие до 2019 года и разъяснения относительно досрочного расторжения договора целевого обучения при неполной отработке по нему.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, я его привел выше в своем первом ответе.
Далее в следующем ответе ниже, я коснусь порядка реализации программы «земский доктор», так как это уже отдельная программа, и обязательства по ней регулируются уже иным законодательством РФ.
Выше я привел законодательство РФ и разъяснения относительно правоотношений, возникших в рамках договора целевого обучения.
Что касается программы «земский доктор».
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 8. Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
Так вот согласно приложению № 8 указанного постановления Правительства РФ следует что:
Помимо федеральных положений приведенных выше, каждый субъект во исполнение постановления Правительства РФ. принимает свой региональный порядок (подпрограмму).
Если в Вашем случае речь идет о таком субъекте РФ как Омская область, то согласно положениям Постановления Правительства Омской области от 25 апреля 2018 года N 104-п «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...
При этом согласно положениям Приказа Минздрава Омской области от 22 июня 2018 года N 26 «О реализации отдельных положений постановления Правительства Омской области от 25 апреля 2018 года N 104-п» которым утверждена форма договора о предоставлении единовременной выплаты по программе «земский доктор», прямо следует что:
Соответствующие условия следовательно должны быть и в договоре на данную выплату, который заключается с медицинским работником в рамках данной программы.
Подытожим:
— по договору целевого обучения, в случае неполное отработки по нему и досрочного расторжения договора целевого оубчения, Вы обязаны возвратить меры социальной поддержки и штраф в их двукратном размере, если такие предоставлялись, насколько я понял Вам их выплатили;
— по программе «земский доктор» в случае досрочного выхода из неё, Вы возвращаете в бюджет Омской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.