Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по декретной ставке
Жена замещает начальника, который ушел в декрет. Жена уволилась и по новой подписала, но уже срочный договор по декретной ставке, вот переживает, а что будет если сама за это время забеременеет, ведь это временные трудовые отношения, сможет они уйти в отпуск по родам и отпуску по уходу за ребенком ?
Уточнение от клиента
1)Отпуск по родам?
2)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Так как это не стандартный трудовой договор, а срочный. защищены ли ее права указанные в п 1 и2 законом, не сможет работодатель уволить, закончить трудовые отношения и т д..?
, Косинов Андрей, г. Омск
Александр Рощупкин
Добрый день!
В силу положений ст. 79 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С учетом изложенного:
1)Отпуск по родам?
возможен до выхода на работу отсутствующего работника;
2)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
аналогично.
Так как это не стандартный трудовой договор, а срочный. защищены ли ее права указанные в п 1 и2 законом, не сможет работодатель уволить, закончить трудовые отношения и т д..?
защищены до момента выхода на работу отсутствующего работника.
Похожие вопросы
Готов нанять такого юриста на постоянной основе для решения моего вопроса
Здравствуйте! Вопрос по службе в армии. Мне 26 лет, планировал дотянуть до 27 лет, но срок призыва изменили до 30 лет. С университета отчислился (5 лет назад), отсрочки нет. Учился в Москве, поэтому на учете состою там. Сейчас проживаю в другом городе. Думал, что мое дело потеряли, но в этот весенний призыв 2024 года мне звонили с московского военкомата и просили явиться. Естественно я не явился. В связи с введением электронной системы повесток с 1 ноября 2024 года, переждать до 30 лет становится сложнее, так как по слухам всем уклонистам будут блокировать счета, запрещать выезд за границу, блокировать водительские права и т.д. Мой вопрос: какими законными (и не совсем) способами я могу избежать призыва и дотянуть до 30 лет, либо решить этот вопрос уже сейчас и получить военный билет (например: по болезни и т.д.)? Ищу юриста, который квалифицируется именно на призывниках. Готов нанять такого юриста на постоянной основе для решения моего вопроса. Пишите, как вы видите решение моего вопроса. Готов заказать ваши услуги юриста, если у вас уже есть успешные кейсы с призывниками по подобным вопросам.
В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю
Здравствуйте, работаю преподавателем в муз школе. Основной работник. В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю. В марте ушли учащиеся, по причине нежелания заниматься дальше. Стало 16 часов у меня в расписании. Начальство не дает нагрузку, чтоб я работала на ставку и не доплачивает до ставки. Говорит что имеет право. Помогите разобраться пожалуйста.
Получается я на основной работе не получаю полностью мрот.
Нахожусь в декретном отпуске, есть долг по микрозаймам уже у приставов, могут ли приставы описать имущество если там прописан ребенок?
Нахожусь в декретном отпуске, есть долг по микрозаймам уже у приставов ,могут ли приставы описать имущество если там прописан ребенок ?
Бывший муж в новой семье ушел в декретный отпуск, получается он будет не работать
Бывший муж в новой семье ушел в декретный отпуск, получается он будет не работать. Так с чего он будет платить алименты первому ребёнку
При пропуске ежемесячного платежа Банк начисляет дополнительные проценты на просроченный основной долг по ставке 17% годовых плюс начисляет пени
Согласно условиям КД(ипотека) ежемесячно уплачиваю Банку процент по ставке 17% годовых в составе аннуитетного платежа. При пропуске ежемесячного платежа Банк начисляет дополнительные проценты на просроченный основной долг по ставке 17% годовых плюс начисляет пени. Получается, что договорные проценты по ставке 17% годовых начисляются дважды:сперва в составе аннуитетного платежа, затем при пропуске платежа на просроченный основной долг. Вопрос: Законно ли начисление договорных процентов по ставке 17% на просроченный основной долг?