Срок оспаривания дисциплинарных взысканий

Question

Работнику были вынесены 2 дисциплинарных взыскания (замечание, выговор) по сфабрикованным служебным запискам. Работник был вынужден уволиться по собственному желанию, чтобы впоследствии не оспаривать запись об увольнении по статье в трудовой книжке, и не портить трудовую книжку. При этом с замечаением и выговором не согласен. Обращался к работодателю письменно с требованием отменить приказы, однако работодатель ответил отказом, сказал, что нет таких норм , позволяющих отменять самому работодателю - обращайтесь в суд. Уже после увольнения, но в пределах трех месяцев работник подал иск об оспаривании дисциплинарных взысканий. В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика. И хочет видимо, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давности и по причине того, что спор не является индивидуальным трудовым спором. Как истцу защитить свою позицию, выиграть дело? Насколько обоснованно заявление ответчика?

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. Не совсем ясно: но в пределах трех месяцев работник подал иск Елена о, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давности Елена так срок пропущен или нет? Возражения Ответчика обезличенно можно увидеть? То что работник уволен не говорит о том, ь что он лишается права на оспаривание действий, которые были неправомерно совершены в отношении него. В противном случае следовало бы признать, что лицо лишается судебной защиты Как Вы верно отметили — срок оспаривания взыскания — 3 месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ

Елизавета Курандова · Answer

Добрый день! Так как вы просили мнение нескольких юристов добавлю. В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика. Елена Данная позиция необоснована, так как согласно ст.381 ТК РФ: Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Т.е даже если как и вы, работник ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем, то в независимости от того, что трудовой договор расторгнут, ваш вопрос являеться индивидуальным трудовым спором.

Евгений Дацук · Answer

Здравствуйте Елена. необходимо видеть приказы о применении дисциплинарных взысканий. К мнению коллег добавлю, что в ст. 392 ТК определено, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права При оспаривании дисциплинарных взысканий этот срок следует отсчитывать от даты ознакомления с приказом или же с даты когда составлен акт отказа от ознакомления. При этом окончание сроков трудовое законодательство связывает с окончанием дня определенного месяца, то есть после 00:00 для следующего за окончанием срока (ст 14 ТК РФ) С уважением, Евгений.