Области или Санкт-Петербурге, правомерно ли это?

Здравствуйте, 

ст. 65 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставить работник при заключении трудового договора, этой же статьей установлен запрет требовать иные документы: 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Более того, в соответствии со ст. 64 Трудового договора такое  основание для отказа в заключении трудового договора как место жительства запрещено. 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Требование работодателя об обязательной прописке незаконно,  регистрация по месту нахождения работодателя никак не связана с деловыми качествами работника.