Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от предложенных должностей и уволиться "как по сокращению " после окончания декрета
Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске. Прислали уведомление про сокращении штата до 28 марта. Выход из декрета 12 апреля. Могу ли я отказаться от предложенных должностей и уволиться «как по сокращению « после окончания декрета
Уважаемая Елена!
Вы сейчас, видимо, находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, верно?
Если так, то работодатель не имеет право проводить сокращение! т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Увольнение возможно только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия.
Поэтому прошу уточнить у вас по месту работы идет процедура сокращения штата или все-таки ликвидация?
Если ответ полезен, прошу поставить "+".