Может ли меня уволить работодатель по инициативе руководства?
Являюсь опекуном ребёнка 9 лет. При приёме на работу документы представлены в отдел кадров. Может ли меня уволить работодатель по инициативе руководства?
, Елена, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
По инициативе работодателя
Здравствуйте, Елена.
по инициативе руководстваЕлена
такого основания для увольнения нет, есть увольнение по инициативе работодателя. Такое увольнение может быть как за виновные действия (например, за прогул), так и в отсутствие вины работника (например, по сокращению штата).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ лицо, воспитывающее без матери ребенка до 14 лет, защищено от увольнения по инициативе работодателя, если за ним нет виновных действий, а вот за виновные действия могут уволить как любого другого работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Елена, добрый вечер.
Елена, то о чем Вы говорите трактуется как увольнение по инициативе работодателя по основаниям предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
При наличии указанных в этой статье оснований каких-либо преференций для данной категории опекунов трудовым законодательством не предусмотрено.
Если будут вопросы, то пишите
При наличии указанных в этой статье оснований каких-либо преференций для данной категории опекунов трудовым законодательством не предусмотрено.Солонченко Дмитрий
это не правда, читайте указанную мной статью 261 ТК РФ и абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Похожие вопросы
Могут ли уволить после потери фаланг пальцев на СВО и какую категорию годности дадут?
Здравствуйте оторвало на сво ногтевые фоланги на правой руке остался мезинец целый могут ли уволить какую категорию дадут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И еще ни один работодатель не знает, что у меня две работы, нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам, станет ли известно работодателям, что я работаю на двух ставках?
Здравствуйте
Я оформлена официально на двух работах (вторая работа не по совместительству)
А так же полная ставка.
Могу ли я оформить больничный по двум работодателям (по уходу за ребенком)
Оплатят два работодателя или один?
И еще ни один работодатель не знает ,что у меня две работы ,нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам ,станет ли известно работодателям,что я работаю на двух ставках?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель уволить врача с инвалидностью при наличии судебного штрафа?
Врач терапевт инв 3гр.по решению суда ,судеб штраф по медиц.вопрос Имеет ли право работодатель односторон порядке расторгнуть трудовое соглашение ,при этом суд не лишает меня занимать должность врачеб деятельности
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не давать мне ученический отпуск?
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите решить проблему. Работаю в организации «Сургутнефтегаз». Получаю высшее образование, первичное, обучение заочное.
Мой работодатель не дает мне ученический отпуск, хотя есть все необходимые документы: справка вызов, документы федерального образца подтверждающие мое обучение, сертификаты института и прочее.
Имеет ли право работодатель не давать мне ученический отпуск? И что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли требования работодателя о составлении докладных записок?
Руководство организации требует составлять докладные записки . Как их составить , положения, куда их направлять я не ознакомлена . Правомерны ли действия работодателя ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
это уточнение ничего не меняет в моем ответе, я уже и так это уточнила в нем.