Здравствуйте! У меня в трудовой книжке последняя запись датирована 2008 годом.
Сказали, что принимают на работу минимум с записью в трудовой от 2010 года.
По этой причине мне работодатель отказал в трудоустройстве! Скажите, это по ТК РФ законное обоснование? Спасибо.
Уважаемый Павел!
Такого ограничения в трудовом законодательстве нет, одним из основных принципов являются — свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 3 ТК РФ:
Согласно той же статьи, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С Уважением, Надежда.
