Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скользящий график работ
при скользящем графике работы, при работе сутки через троя. может ли работодатель отправлять работников в отгул, чтобы в конце месяца переработка уходила в минус? минус 8 или минус 23 часа
Здравствуйте, работодатель обязан вести учет отработанного работниками времени и соблюдать нормы продолжительности рабочего времени в соответствии ст. 91 ТК РФ. А привлекать работников сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени работодатель может только для сверхурочной работы (с соответствующей оплатой) или при ненормированном рабочем дне (ст. 97 ТК РФ).
Насколько я понимаю, учет рабочего времени ведется у вашего работодателя за месяц, расчет производится следующим образом:
Ст. 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов, по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
я понимаю так, если в трудовом договоре прописан скользящий график работы, и установлена норма часов на месяц, если идет переработка, тогда работодатель в праве отправить работника в отгул для того чтобы не было сверхурочных часов? не нарушается ли закон, если работник не хочет ходить в отгул
Да, все верно, ваш работодатель следит за отсутствием переработки у сотрудников. И вот по-хорошему (ст. 103 ТК) должен быть прописан график сменности на учетный период (месяц) и за месяц до начала работники должны быть ознакомлены с графиком сменности — в таком случае у вас будет информация когда предоставляется выходные. Трудовой кодекс не предусматривает инициативы «переработки» от работника и для получения оплаты сверхурочной работы необходимо документальное оформление от работодателя.