Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Скользящий график работ
при скользящем графике работы, при работе сутки через троя. может ли работодатель отправлять работников в отгул, чтобы в конце месяца переработка уходила в минус? минус 8 или минус 23 часа
, Кирилл, г. Москва
Мария Наумова
Здравствуйте, работодатель обязан вести учет отработанного работниками времени и соблюдать нормы продолжительности рабочего времени в соответствии ст. 91 ТК РФ. А привлекать работников сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени работодатель может только для сверхурочной работы (с соответствующей оплатой) или при ненормированном рабочем дне (ст. 97 ТК РФ).
Насколько я понимаю, учет рабочего времени ведется у вашего работодателя за месяц, расчет производится следующим образом:
Ст. 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов, по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Похожие вопросы
Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
У нас написано на принудительные работы, у другого сокамерника был суд езе в 2025, но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы
Здравствуйте! У моего супруга назначено судебное заседание на 17.02.2026 на смягчение наказания ч.5 ст.337.1/2 часть срока отбыта еще в июле.Вопрос?сейчас прикреплю файлы. У нас написано на принудительные работы,у другого сокамерника был суд езе в 2025,но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы. Документы в обоих случаях в суд подавало учреждение. Мы то хотим не принудительные работы,а ограничение. И ходатайство супруг писал на смягчение наказания,а не принудительные работы.как быть в такой ситуации?в процессе может быть рассмотрено любое смягчение или только принудительные работы,которые нам уже не нужны?
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
я понимаю так, если в трудовом договоре прописан скользящий график работы, и установлена норма часов на месяц, если идет переработка, тогда работодатель в праве отправить работника в отгул для того чтобы не было сверхурочных часов? не нарушается ли закон, если работник не хочет ходить в отгул
Да, все верно, ваш работодатель следит за отсутствием переработки у сотрудников. И вот по-хорошему (ст. 103 ТК) должен быть прописан график сменности на учетный период (месяц) и за месяц до начала работники должны быть ознакомлены с графиком сменности — в таком случае у вас будет информация когда предоставляется выходные. Трудовой кодекс не предусматривает инициативы «переработки» от работника и для получения оплаты сверхурочной работы необходимо документальное оформление от работодателя.