Имеет ли право работник (слесарь по ремонту)не ходить на работу при наличии протокола ВК (заседания врачебной комиссии) с рекомендациями по состоянию здоровья о переводе на легкий труд исключающий нагрузку на коленный сустав и подъём тяжести до 10 кг сроком на 1 месяц,.
Добрый день!
Имеет ли право работник (слесарь по ремонту)не ходить на работу при наличии протокола ВК (заседания врачебной комиссии) с рекомендациями по состоянию здоровья о переводе на легкий труд исключающий нагрузку на коленный сустав и подъём тяжести до 10 кг сроком на 1 месяц,.
А работодателю передано такое медицинское заключение? Если нет, то надо передать. Дальше действия работодателя таковы. Или временно перевести работника с его согласия на другую работу, где не требуется поднятие тяжестей или, если таких вакансий у работодателя нет или работник против перевода, отстранить работника от работы на указанный период (1 месяц в Вашем случае).При отстранении зарплату работник получать не будет (если только иное не прописано в коллективном договоре, например). Основание — ст. 73 ТК РФ.
С уважением!
Доброго дня, Наталья!
Самостоятельно принять решение (ходить на работу или нет) работник не имеет права. Работник должен представить медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для соответствующего перевода на другую работу (с легкими условиями) сотрудник должен дать свое письменное согласие. Если нет возможности предоставить другую работу, необходимо работника отстранить.
Всего Вам доброго и Удачи !
Если мой ответ Вам был полезен поставьте "+"
