Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафы сотрудников
какая статья запрещает штрафы для работодателя,штрафовать сотрудников на рабочем месте,но это всё равно происходит.
Здравствуйте, Натэлла.
Если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены статьей 192 Трудового кодекса РФ, это:
1) замечание;Как видите, штрафов в этой статье нет. Трудовое законодательство вообще не предусматривает возможности штрафовать работников по усмотрению работодателя.
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение штрафных санкций к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Однако если у данного работодателя предусмотрена система премирования работников за определенные результаты, снижение или лишение премии при недостижении оговоренных в положении о премировании результатов работником будет являться для работодателя основанием для невыплаты премии или ее снижения, и данное лишение премии не будет являться дисциплинарным взысканием по правилам ст. 192 ТК РФ.
Также работодатель вправе удержать с работника сумму ущерба, причиненного работником работодателю или его имуществу, в пределах месячного среднего заработка по правилам ст.ст. 238, 241 ТК РФ, и данное удержание также не будет являться штрафной санкцией по смыслу ст. 192 ТК РФ.