Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли на это право моё руководство?
Добрый день. Ситуация такова-я беременна. Работаю с 2018 года в должности директора офиса в розничной сотовой сети. В моем офисе нет должного отопления, нет санузла и по многим причинам я решила перевестись в другой город где есть все условия. До декрета 4 месяца. Проблема в том что меня не хотят переводить в моей должности в другой город,предлагают понижение должности до специалиста. Ведь это отразится на моей карьере и трудовой книжке я считаю. Имеют ли на это право моё руководство?
Здравствуйте, Виктория!
Работодатель обязан будет Вас перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по выданному в женской консультации медицинскому заключению (так называемой справке на «легкий труд»), на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».