Добрый день, Анна.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель вправе отправить работника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Конкретно в Вашем случае необходимо уведомить под роспись работника о дате начала отпуска. Работник обязательно должен расписаться на уведомлении. В случае отказа — составляется акт.
Далее в соответствии с кадровым делом:
1) оформляете приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник обязательно под роспись должен быть ознакомлен с данным приказом. В случае отказа — составляется акт.
2) не позднее чем за три дня до начала отпуска, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, работнику необходимо выплатить отпускные.
Если работник не пойдет в отпуск и будет ходить на работу, во-первых, Вы должны уведомить его о том, что заработная плата за этот период выплачена не будет. Во-вторых, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.
Если Вам понравилась консультация и Вы остались довольны — нажмите, пожалуйста, на зеленый плюсик под моим ответом. Спасибо!
