Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник не хочет идти в отпуск
Добрый день! В графике отпусков у работника запланирован отпуск на февраль 2021г., конкретная дата не указана, с графиком отпусков работник ознакомлен, но приказ об ознакомлении подписывать отказался, был составлен акт о том, что работник с приказом ознакомлен, но не согласен с месяцем предоставления отпуска, данный акт работник подписал. Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск в феврале, как указано в графике отпусков, установив дату начала отпуска самостоятельно, например с 15.02.2021г.?
Добрый день, Анна.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель вправе отправить работника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Конкретно в Вашем случае необходимо уведомить под роспись работника о дате начала отпуска. Работник обязательно должен расписаться на уведомлении. В случае отказа — составляется акт.
Далее в соответствии с кадровым делом:
1) оформляете приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник обязательно под роспись должен быть ознакомлен с данным приказом. В случае отказа — составляется акт.
2) не позднее чем за три дня до начала отпуска, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, работнику необходимо выплатить отпускные.
Если работник не пойдет в отпуск и будет ходить на работу, во-первых, Вы должны уведомить его о том, что заработная плата за этот период выплачена не будет. Во-вторых, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.
Если Вам понравилась консультация и Вы остались довольны — нажмите, пожалуйста, на зеленый плюсик под моим ответом. Спасибо!