Работаю мастером в сфере ЖКХ более 7лет взысканий и замечаний не было, всегда прохлдила аттестацию проверка

Здравствуйте, Елена!

1.По общему правилу, в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ-

 порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2.То есть в вашей организации должно быть утверждено положение, в соответствии с которым и должна проводиться аттестация, определены сроки проведения, а также основания для проведения внеочередной аттестации.В положении должны быть определены вопросы о процедуре проведения аттестации, определены цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

3. Произвольно, то есть только «по собственному желанию» без соблюдения указанного порядка, аттестация незаконна. 

4.Исходя смысла и принципов действия трудового законодательства и практики его применения, как правило в локальных нормативных актах по проведению аттестации, предусматриваются такие основания для проведения внеочередной аттестации, как-назначение на вышестоящую должность, при решении вопроса о повышении оклада, при нарушении или превышении должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных работников, при неоднократных нарушениях правил охраны труда и техники безопасности и т.п.

5. Исходя из вашей информации- никаких оснований для проведения в вашем отношении внеочередной аттестации, в настоящее время не имеется. Если же будут иметь место попытки «проверки профпригодности» незаконными методами, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в территориальное управление Государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Здравствуйте, Елена! 

Как разъяснено в п. 31 постановления 

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Наличие у работодателя локального акта о порядке и условиях проведения аттестации является обязательным. Работник до начала проведения аттестации обязательно должен быть ознакомлен под роспись с этим локальным актом. 

Кроме того, если аттестация вдруг проводится только в отношении одного работника, то это может быть поводом для признания судом увольнения по результатам такой аттестации незаконным. 

Поэтому работодателю следует проводить аттестацию в отношении хотя бы какой-то группы работников. Устанавливать график аттестации, знакомить с ним заранее всех работников. 

Без всех этих условий аттестация и, соответственно, увольнение по её результатам могут быть Вами оспорены в суде.