Не выплата заработной платы

Здравствуйте!

Скорее всего Вы оформлены не официально, если трудовой договор не заключался, отчисления не производились, запись в трудовой не делалась. Трудоустроиться на другое место работы Вы можете.

Для получения заработной платы необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы в судебном порядке. Для этого необходимо у иску прикладывать доказательства факта работы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

Здравствуйте, Елена!

Касательно невыплаты заработной платы и отказа от подписания заявления об увольнении.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (Далее по тексту — ТК РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В том случае, если работодатель необоснованно отказывает в подписании заявления об увольнении указанное заявление необходимо направить либо заказным письмом с уведомлением по адресу организации, либо зарегистрировать его через канцелярию организации. Таким образом, днем уведомления работодателя будет считаться дата доставки почтового отправления или дата, проставленная работником канцелярии организации или отделом кадров организации.

По поводу отказа от пенсионных отчислений.

Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ-167 

Страхователи обязаны:
зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона;

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом;

выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с требованием к работодателю об устранении нарушений по отчислению взносов в ПФР.

При возникновении дополнительных вопросов можете обратиться ко мне в чат. 

Удачи!