Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я на что-то претендовать?
Добрый день! В 2015 году устроилась на работу. Мне сказали принести документы на официальное оформление. Я все документы отдала, а в конце года Я забеременела, о чем сказала работодателю. После чего мне сказали, чтоб Я уволилась по собственному желанию. Я сказала:"Вы не имеете права уволить меня, т.к Я беременна "на что мне ответили, если Я не уволить, то на меня напишут заявление, что Я у них украла деньги. Я не стала трепать свои нервы и ушла. Мне отдали трудовую книжку в которой есть запись о принятии и увольнении, но вот только эта запись не подтверждена печатью. И в пенсионном фонде нет никакой информации о том что я работала на этом предприятии. Могу ли я подать в суд на работодателя, спустя такое большое количество времени? И могу ли я на что-то претендовать?
- IMG_20210119_113324.jpg
Добрый день!
Срок исковой давности истек давно, к сожалению, вы больше не можете обратиться в суд о защите своих прав.
ст. 392 ТК РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Здравствуйте! ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
У вас срок составил уже более 5 лет с момента увольнения