Как нанять самозанятых электриков и отделочников на субподряд на объекте строительства?

Александр, добрый вечер!

Будет ли это законно?

Александр

Это не запрещено. Но учтите, что наличие в ваших отношениях признаков трудовых отношений будет говорить о том, что между вами сложились трудовые отношения.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Данное является нарушением, за что предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Т.е. Вам следует заключить гражданско-правовые договора, в которых нет признаков трудового договора, таких как, время отдыха, время работы, должность, заработная плата и др. С отличиями договора ГПХ от трудового договора Вы можете ознакомиться в статье по ссылке https://www.b-kontur.ru/enquir...

Также тот факт, что плательщики НПД (самозанятые) заключают договор только с одним заказчиком (ООО), договор заключен на длительный срок, оплата повременная, будет наряду с другими признаками трудовых отношений подтверждать то, что между вами имеются трудовые отношения. В целях избежания признания отношений трудовыми заключайте договор на время выполнения работ, оплату пропишите за единицу (вид) выполненной работы, а также не вписывайте в договор условия, характерные для трудового договора.