Добрый день!
Согласно статье 60.1. Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Таким образом, законом предусмотрена возможность выполнения в свободное от основной работы время работы по совместительству.
Но стоит учитывать следующее:
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ:
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 закреплены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Рекомендую ознакомиться с данным постановлением и обратить внимание на продолжительность работы по совместительству.