Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудового договора
Добрый день. В 2008 году ООО мне предложила оформить ИП если я хочу работать у них торговым представителем. Я в этом ничего не понимала. В налоговую, в пенсионный все плачу сама, получается накладно. Сейчас хочу, чтобы меня оформили по трудовому договору, я беременна, жду второго ребенка, а первый ребенок инвалид. Если ООО откажет, и расторгнет со мной договор на оказание услуг как ИП, смогу ли я отстоять свои права через суд? На какие законы ссылаться? С уважением, Ирина.
Здравствуйте Ирина!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признание отношений трудовыми.
Здесь самое главное грамотно составить иск и представить доказательства того, что ваши отношения на протяжение долгого времени фактически были трудовыми.Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 11]
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права..............
Если ваш договор об оказание услуг ещё действует, это хорошо, так как срок исковой давности не прошёл. Если же вы сейчас не состоите ни в каких отношений с организацией, то если ответчик заявит требование о применение срока исковой давности, то суд может удовлетворить данное требование, но не факт. При этом можете так же обязать вам предоставить отпуска за весь период, обязать сделать отчисления в пенсионные и другие фонды.
Если вы решили судиться, то предварительно так же напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, в жалобе подробно опишите ситуацию, попросите провести проверку и привлечь к ответственности нарушивших ваши права. Материалы данных проверок, так же могут служить доказательством в вашу пользу в суде.
Удачи Вам!