Оплата труда

Здравствуйте, Андрей.

У работника есть рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
ст. 106, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

Таким образом, в свободное от работы время Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности или иные обязанности, установленные в должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка.

К работе за пределами рабочего времени Вас могут привлекать только в установленных законом случаях и порядке (сверхурочная работа — ст. 99 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 113 ТК РФ) с соответствующей оплатой.

как должны информировать меня о необходимости появиться на разборы, занятия, планерки?

Андрей

это устанавливается в локальных нормативных актах работодателя.

Как потом грамотно оформить заявление

Андрей

«Потом» будет поздно, потому что Вам скажут — пришли сами, никто не требовал. Отказываться от явки на такие мероприятия нужно заранее с указанием, что Вы не согласны на привлечение к работе сверх нормальной продолжительности без соответствующего оформления и оплаты.

Если Вам нужна помощь в составлении такого заявления — обращайтесь в чат (услуги платные).