Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
здравствуйте вопрос в следующем. у супруга на работе начальник в отношении коллектива нарушает трудовые права, составляет график в нарушение тк. подскажите как его можно привлечь и есть ли какая то статья применимая начальнику?
Здравствуйте, Валентина!
Начальник Вашего супруга может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...
Следует обратиться с письменными жалобами в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
Здравствуйте, Валентина! Здесь надо изучать документы организации. Если установлен суммированный учет рабочего времени и работа осуществляется по графикам сменности, то возможно, нарушений нет. Смотрите трудовой, коллективный договор, локальные акты работодателя.
Занимаюсь такими вопросами, нахожусь в Полярном. Можете обратиться в чат за консультацией.
составляет график в нарушение ткВалентина
Здесь также требуется уточнение — что значит в нарушение ТК?
Например, согласно статьи 103 ТК РФ:
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Или нарушает право на отдых:
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И т.д.
В таком случае надо смотреть расчетный листок. Если не представляет, то привлекать к ответственности за нарушение статьи 136 ТК РФ.
Затребовать табели учета рабочего времени, сравнить. Если есть расхождения с графиком, фактическим количеством смен, табелями и расчетными листками — писать в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.
Правда, прокуратура «отфутболит» в инспекцию. Но если оформить заявление как сообщение о преступлении (например, мошенничество, злоупотребление полномочиями и т.п.), то им придется проводить проверку.