Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отменить решение только по одному вопросу, чтобы второй остался в силе?
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: 05 декабря - решение ед.участника ООО об увольнении ген.дира и назначении себя. Вторым вопросом - установление размера крупных сделок для компании. 17 декабря - принято решение отменить смену ген.директора. В ЕГРЮЛ изменения не прошли. Но в пенсионный фонд информация по увольнению и назначению уже подана 06 декабря. Возможно ли текущей датой отменить решение ед.участника? Что в нем должно быть написано? Можно ли отменить решение только по одному вопросу, чтобы второй остался в силе? И как в таком случае должно пройти восстановление ген.дира в должности?
Здравствуйте, Виктория.
На мой взгляд «отменить» тут уже ничего нельзя, тем более, что
в пенсионный фонд информация по увольнению и назначению уже подана 06 декабря.Виктория
нужно снова назначить генерального директора. И снова принять на работу установленным порядком.
Сложность в том, что нормы ТК РФ не совсем коррелируют с нормами закона об ООО, закона о регистрации ЮЛ, как говорится придется отделять одно от другого и может получиться, что при соблюдении одних норм нарушаются другие, именно из-за того, что процедуры не согласованы.
В ЕГРЮЛ изменения не прошли.Виктория
а это уже нарушение закона и может еще больше все запутать. Может будет лучше не сообщать уже в ФНС о смене гендиректора суда-сюда.
Татьяна, спасибо за ответ!