доброе утро господа юристы.скажите пожалуйста может ли работатадель не допускать меня к работе.если я раньше пришла на работу чем положено.работаю в детском саду.просто я такого дурдома не видела понимаю если бы я опоздывала а тут раньше прихожу и ещё и возмущения от начальства
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ)
По законодательству выполнять работу Вы обязаны в рабочее время, которое указано в трудовом договоре. Работать за пределами рабочего времени только с согласия работодателя или по поручению работодателя с Вашего согласия. На работодателя обязан вести учет рабочего времени.
На практике конечно такое встречается редко, обычно либо заставляют приходить по раньше, либо объявляют дисциплинарное взыскание за опоздания. То, что Вы приходите раньше на работу привлечь к дисциплинарной ответственности Вас не могут, здесь Ваше время, которое можете использовать по своему усмотрению.
