Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор запрещает работу по совместительству даже неоплачиваемую
В трудовом договоре с компанией, которая является частью заграничной компании, прописано, что запрещено без спроса осуществлять деятельность даже неоплачиваемую.
В то же время в трудовом кодексе РФ нет таких запретов.
Сейчас есть желание по совместительству на фрилансе взять заказ, просят оформить гражданский правовой договор с физ лицом на оказание услуг. Вопрос в том, имею ли я права и будет ли в праве меня уволить или оштрафовать основной работодатель, если как-нибудь узнает о том, что я работала по договору во внерабочее время(на выходных)?
- IMG_20201211_130427.jpg
- IMG_20201211_130413.jpg
Здравствуйте, Валентина.
Если Вы не являетесь руководителем организации (ст. 276 ТК РФ), то работодатель не вправе ограничивать Ваше право работать у других работодателей (ст. 60.1 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ) в свободное от работы у него время.
имею ли я праваValentina Grig
имеете.
будет ли в праве меня уволить или оштрафовать основной работодатель,Valentina Grig
права у него такого нет.
прописано, что запрещено без спроса осуществлять деятельность даже неоплачиваемую.Valentina Grig
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.