Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность вызова на работу
В нашей компании с 1 ноября ввели суммированный учёт рабочего времени в продолжительность год. На бумаге, а так у всех стандартный график 2х2 или 5х2, как было до. На днях в выходной (2×2 график) мне пишут в вотсап в 18 00 что завтра у меня рабочий день, явится к 11 00. Почитав после подписания на суммированый учёт рабочего времени интернет я понял, что график работы должен согласовываться, и ставится в известность, но способ оповещения не указан законодательно. Так же каждое изменение должно быть с одобрения работника якобы. И тут еще переход сам, получается до конца октября меня должны были поставить в известность о графике работы на декабрь под роспись, но мне его не давали. Часто он был, но подписи были подделаны, даже допустить что я подписался в октябре, то изменение графика должно быть с моего одобрения. Правильно ли я понимаю, и как быть, идти на работу или нет?
Здравствуйте, Александр.
получается до конца октября меня должны были поставить в известность о графике работы на декабрь под росписьАлександр
это заблуждение. Такой срок — за месяц до начала месяца, на который составлен график, установлен для ознакомления с графиками сменности (это ст. 103 ТК РФ):
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Для графиков рабочей недели со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени нет такого требования. Срок уведомления должен быть прописан в локальном нормативном акте работодателя:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
ст. 104, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
Графики 2х2 (кроме случаев, когда две смены охватывают одни сутки с 0.00 до 24.00), 5х2 не являются сменными. График 2х2 вообще может быть незаконным, если продолжительность смены больше 8 часов, потому что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены с учетом перерыва на обед. Например, если смена 11 часов, начинается в понедельник с 9.00, обед 1 час, то заканчивается смена в 21.00, а следующая смена должна начаться не ранее, чем через 11х2-1=21 час, то есть не ранее 0.00 в среду.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если у Вас еще остались вопросы, Вам нужна помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).