Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие меры может принять работодатель в данном случае
во время больничного листа работник вел трудовую деятельность вне основного места работы без оформления, по договору найма. Был замечен на новом рабочем месте. Какие меры может принять работодатель в данном случае
Здравствуйте, Елена!
В Вашей ситуации, работодатель мог бы попробовать расторгнуть трудовой договор с Вами по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, но работодателю необходимо будет доказать Ваш невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), что будет сделать невозможно, так как у Вас на это время будет листок нетрудоспособности.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!