Насколько законно осуществлять такой перевод без согласия сотрудников?

Здравствуйте, Александр!

Если в трудовом договоре (как Вы указали) названо конкретное структурное подразделение, где должен работать работник, то изменение этого условия трудового договора является переводом на другую работу, что по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Александр.

Работодатель пытается перевести работников в другле структурное подразделение без согласия сотрудников. 

Вы уже практически сами уже ответили на свой вопрос — без согласия работников, т.е. Вы в курсе о том, что для перевода по закону требуется в обязательном порядке согласие работника.

Соответственно если работодатель не получил такое согласие, т.е. не заключил с работником соглашения,  а это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, так как все таки при переводе меняются условия трудовых правоотношений, соответственно его приказ  принятый в одностороннем порядке не подлежит применению в силу закона.

Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которых прямо следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, ...

С приказом обязаны были ознакомить под роспись, в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Приказ принятый в нарушение закона и прав и интересов работников, не подлежит применению как локальный акт в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ...не подлежат применению.

Здравствуйте, Александр.

Ответ на Ваш вопрос содержится на сайте госинспекции труда:

Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2018. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 28.04.2018).

Ответ: Перемещение работника в другое структурное подразделение, но с выполнением аналогичной трудовой функции является неправомерным, если условие о подразделении было закреплено в трудовом договоре. В таком случае необходимо осуществить перевод работника с его согласия.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Поскольку в трудовых договорах указаны адрес рабочего места и название структурного подразделения, то это уже будет квалифицироваться не как перемещение, а как перевод, требующий согласия работника. Даже если трудовая функция сохранена.

Если работники не согласны на перевод в другое структурное подразделение, они вольны не подписывать допсоглашение о переводе. 

Также работники Вашего предприятия в порядке самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ), известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, могут отказаться от выполнения работы в другом структурном подразделении, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель всё же издаст приказы о переводе без согласия работников, работники вправе обращаться в госинспекцию труда и (или) в суд.