Уважаемая Юлия!
Для полного ответа на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с внутренними локальными документами: положение о з/п и премировании, коллективный договор и др. по общему правилу, согласно ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В трудовом договоре должен быть отражен оклад, согласно штатному расписанию. Премия — это стимулирующая выплата, и порядок ее выплаты должен быть у Вас регламентирован внутренним локальным актом или коллективным договором. В силу ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, ознакомьтесь с трудовым договором, коллективным договором при наличии) или локальным актом в части премирования, посмотрите, по каким основаниям возможно лишение премии. Если это необоснованно, Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой ваших прав и/или в суд. Всего хорошего!
С уважением, Надежда.
