Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли иметь какие то правовые последствия действия работодателя о согласии предоставления отпуска сотруднику, в период действия больничного листа?
Сотрудник ознакомлен 01.10.2020г. о предстоящем сокращении 01.12.2020г. С 06.10.2020г. сотрудник находится на больничном. Находясь на больничном, хочет написать заявление о предоставлении отпуска с 01.12.2020г. с последующим увольнением. Работодатель не против. Могут ли иметь какие то правовые последствия действия работодателя о согласии предоставления отпуска сотруднику, в период действия больничного листа?
Здравствуйте Светлана.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работник.
Соответственно, даже если работник напишет заявление об отпуске с 01.12.2020, отпуск начнется только с момента закрытия больничного листа.
Например, больничный лист открыт с 06.10.2020 и закрыт 15.12.2020. Даже в случае если в заявлении датой начала отпуска будет стоять 01.12.2020, отпуск начнется с 16.12.2020, поскольку до 15.12.2020 был открыт больничный лист.