Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности (замечание) за не направление данного уведомления?

На основании постановления мирового суда, организация привлечена к адм. ответственности за нарушение, предусмотренное ст.19.29 КоАП РФ (несвоевременное направление уведомления по бывшему месту работы военнослужащего).

Может ли работодатель привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности (замечание) за несвоевременное направление данного уведомления? Если можно, то при каких обстоятельствах? Срок совершения проступка уже 2 года (2 года назад приняли работника-бывшего военнослужащего).

19 ноября 2020, 06:11, Ольга, г. Санкт-Петербург

коап рф

Николай Зонтов

Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Ольга!

Может ли работодатель привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности (замечание) за несвоевременное направление данного уведомления? Если можно, то при каких обстоятельствах? Срок совершения проступка уже 2 года (2 года назад приняли работника-бывшего военнослужащего).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

http://www.consultant.ru/docum...
Таким образом, все зависит от времени обнаружения проступка. В случае, если о проступке работодатель знал 2 года назад привлечь не возможно. Если же факт проступка стал известен только после проведения проверки и два месяца еще не истекло могут и привлечь.

Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.

Желаю удачи.

19 ноября 2020, 07:25

Ольга

Клиент, г. Санкт-Петербург

Прошу обратить внимание:

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть примененопозднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

19 ноября 2020, 14:02

Похожие вопросы

Уголовное право

На меня написали заявление в полицию, но дело не завели (отказ в возбуждении), могу ли я привлечь к ответственности человека написавщего заявление

Добрый день! На меня написали заявление в полицию, но дело не завели (отказ в возбуждении), могу ли я привлечь к ответственности человека написавщего заявление!?

15 февраля, 12:39, вопрос №4858962, Владимир, г. Балаково

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Можно ли ее привлечь за оскорбление?

Здравствуйте, мой ребёнок ходил нп секцию, тренер начал унижать ее, говоря при всех что она толстая, маленькая и ничего не умеет, когда мы ушли, она при всех детях сказала, что дура, и если будете какиона, выгоню вам. Можно ли ее привлечь за оскорбление? И что можно ещё ещё

14 февраля, 17:59, вопрос №4858342, Марина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Может ли руководитель привлечь меня к работам не по профессии?

14 февраля, 10:46, вопрос №4857987, Калиновский Дмитрий Валерьевич, г. Краснодар

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов