8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Прикрываясь производственной необходимостью работодатель изменил мой график работы и заставляет в один

Прикрываясь производственной необходимостью работодатель изменил мой график работы и заставляет в один день совмещать обязанности двух сотрудников, потому что одна девушка ушла на больничный, неужели если я могу выполнять эти функции, то я обязана? По старому графику у меня были составлены планы на свои выходные, теперь когда график поменялся у меня выпадают рабочие дни на нудные даты и работодатель заставляет меня саму искать подмену на эти, даже если я готова написать заявление на выходной за свой счёт, это моя проблема или работодателя?

, Ксения, г. Вологда
больничный

Здравствуйте, Ксения!

Такого понятия, как «производственная необходимость» в настоящее время в трудовом законодательстве не существует. Работодатель вводит Вас в заблуждение.

Вменяя Вам в исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работодатель нарушает требования статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая дополнительная работа допустима только с письменного согласия самого работника. Никакая производственная необходимость не является основанием не спрашивать согласия работника. И за дополнительную работу должна производиться доплата в размере, который определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Семейное право
Я живу с мамой папа каждый раз забирает меня к себе насильно и бьет ремнём по пустякам и заставляет работать
Я живу с мамой папа каждый раз забирает меня к себе насильно и бьет ремнём по пустякам и заставляет работать мне 15 лет прямо сейчас мы с мамой поругались с папой они в разводе по старому решению суда где-то еще в 2017-2019г я должен жить с мамой 14 дней а с папой 2 дня и опять покругу угрожает своими связями маме что лишит ее родительских прав отправит меня в детдом итд поменяет дверь в нашей квартире помогите пожалуйста мы не знаем что делать
, вопрос №4980200, Никита, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Воспитатель на новый 2026-2027 учебный год поставил мне сам, не согласовав со мной, мой график работы: 7 групп - 1 ставка (6 групп) +0, 17 (1 группа)
Ст. воспитатель на новый 2026-2027 учебный год поставил мне сам, не согласовав со мной, мой график работы: 7 групп - 1 ставка (6 групп) +0,17 (1 группа). Понед. и пятница: с 10.00-17.00; вт. и четверг: 11.10-16.30; среда: 11.10-17.00. Я всегда работала с 7.00 или с 8.00. Подскажите, что мне делать? График не подписала, она составила акт. Зарплата чистыми на 1 ставку (24 ч. в этом году была) 53 к. Из них 35 к ипотека. Она спецмально так сделала, чтобы я не работала дополнительно где - то. Как защитить себя? Я одна кормилец в семье, дочь - студент. 89806383821
, вопрос №4980019, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
У меня возник конфликт с работодателем по следующей причине: график работы был составлен таким образом, что
Здравствуйте! У меня возник конфликт с работодателем по следующей причине: график работы был составлен таким образом, что при работе вахтовым методом в ночную смену часть ее приходилось на день пути, иными словами я должен был отработать с 20.00 до 8.00 следующего дня, который уже был днем пути, и уже в 8.30, минуя межсменный отдых должен был отправляться в дорогу в направлению к дому. Я отработал смену с 8.00 до 0.00 и покинул рабочее место, мотивируя это тем, что день пути является заранее запланированым нерабочим днем. Теперь работодатель требует объяснительную. Что посоветуете?
, вопрос №4978791, Алексей, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной.
, вопрос №4976523, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.11.2020