Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В последнее время в связи с напряжённой кадровой ситуацией с воспитателями, руководство ставит на замену воспитателя( как на свою группу, так и на чужую)
Добрый день. Ситуация такая: работаю учителем- логопедом в детском саду. В последнее время в связи с напряжённой кадровой ситуацией с воспитателями, руководство ставит на замену воспитателя( как на свою группу, так и на чужую) . Продолжительность рабочего времени при этом не нарушается, но функциональные обязанности принципиально иные. Ситуация не устраивает меня по двум причинам: первое- не могу выполнять свою основную работу- коррекцию речи воспитанников. А результат с меня потом спросят и руководство, и родители и проверяющие организации. Второе- просто не нравиться заменять воспитателя, особенно ( в связи с состоянием здоровья) тяжело даются прогулки в холодное время года. Вышеназванные причины руководству озвучены, но во внимание не принимаются. Говорят, что ситуация с кадрами безвыходная. Насколько законны действия руководителя и что можно предпринять. Все эти разовые переводы на другую должность никак, кстати не оформляются. Только устное распоряжение .
Елена!
С формальной точки зрения действия администрации должны сооответствовать положениям Трудового Кодекса РФ — перевод работника на другую работу временно возможен в определённых случаях без согласия работника, в законе (статья 72.1 ТК РФ) сказано так:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Полагаю, что ситуация не совсем подходит под описание данного пункта закона, а потому к администрации могут быть вопросы — такие переводы надо оформлять прикзами и согласовывать с работником. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
