Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление об увольнении
я работаю в районной больнице участковым врачом терапевтом - трудовой договор заключен на работу в полликлинике, дополнительная работа дежурный терапевт в стационаре.01.07.2013 написала заявление на увольнение с дополнительной работы( от дежурств) предупредила главного врача заранее за 2 недели, зафиксировала заявление у секретаря - а мне отказано!!! Сегодня уже ноябрь а меня насильно заставляют работать в стационаре (дежурить) т.к главный врач не подписал мое заявление об увольнении. Как мне быть?
Уважаемая Зауреш!
Согласно ст. 282 ТК РФ:
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения)
Из вопроса непонятно, какое у Вас совместительство внешнее или внутреннее, но в любом случае, прекращение трудового договора по совместительству происходит по общим основаниям, в силу ст. 288 ТК РФ.
Если у Вас внешнее совместительство, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При внутреннем совмещении, в силу ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вы вправе прекратить работу, по истечении указанного срока, в зависимости от того, какое у вас совмещение. С вами должны произвести расчет. При нарушении работодателем законодательства, обращайтесь в ГИТ с жалобой. Принудительный труд, в силу ст. 2 ТК РФ, запрещен. Всего хорошего!
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Зауреш!
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения.