Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правила СОУТ для рабочих мест, за которыми могут работать сотрудники с разными должностями
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае наличия в компании свободных рабочих мест для сотрудников (когда за одно рабочее место могут садиться сотрудники на разных должностях) как проводится СОУТ таких рабочих мест? Необходимо заполнять карту СОУТ для должности каждого сотрудника, который теоретически может занять это место? А в случае, если определить, что за конкретные рабочие места могут садиться только сотрудники, находящиеся на одной должности, СОУТ таких рабочих мест может проводиться по правилам аналогичных рабочих мест? Спасибо заранее!
Буду благодарен за ссылки на статьи законов
Добрый день, Павел!
Подскажите, пожалуйста, в случае наличия в компании свободных рабочих мест для сотрудников (когда за одно рабочее место могут садиться сотрудники на разных должностях) как проводится СОУТ таких рабочих мест?
В этом случае СОУТ проводится в отношении данного рабочего места в зависимости от количества должностей и работников, занимающих данное рабочее место.
Необходимо заполнять карту СОУТ для должности каждого сотрудника, который теоретически может занять это место?
В рассматриваемой ситуации при заполнении карты СОУТ в строке «Наименование профессии (должности) работника» должны быть указаны все должности работников, которые работают на данном рабочем месте. При этом, в графе «Численность работников» должно быть указано количество работников, занятых на должности, обозначенной в графе «Наименование профессии (должности) работника».
А в случае, если определить, что за конкретные рабочие места могут садиться только сотрудники, находящиеся на одной должности, СОУТ таких рабочих мест может проводиться по правилам аналогичных рабочих мест?
Да, с учетом того, что СОУТ проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ). При этом, необходимо, чтобы обеспечивались условия, предусмотренные ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, не могли бы вы сослаться на статьи законов, на основании которых вы сделали такие выводы?
Добрый день Павел!
Ссылки ниже:
— ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ:
Ч.2 ст. 3 того же закона:
Здесь описался, имелось ввиду не «карты», а «карт» (необходимо составить количество карт по числу должностей работников разных профессий, которые работают на данном рабочем месте) (пп. 2 п. 5 Приложения № 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»):
пп. 6 п. 5 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н: