Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Суммированный учет
как правильно выстроить количество часов при переходе с гибкого графика на нормированный учет. норма считается за каждый промежуток отдельно или в сумме за отчетный период. пример в октябре норма 176 рч по пк. первую нпделю сотрудник был на гибком графике и отработал тольпо 16 ч. потом перешел на 2 недели на нормированный учет. при повторном переходе на суммированный учет. норма должна быть соблюдено за месяц октябрь или за последнюю неделю
Здравствуйте, Ольга.
Не совсем внятное описание ситуации, путаница в терминах (гибкий график работы не обязательно подразумевает суммированный учет рабочего времени, «отчетный» период не то же самое, что «учетный» и т.д.), поэтому могу рекомендовать внимательно изучить разделы ТК РФ о рабочем времени и комментарии к ним от ведущих специалистов.
В общем можно сказать следующее:
- При «нормированном» учете рабочего времени (то есть когда не введен суммированный учет рабочего времени) учетный период всегда месяц.
- При суммированном учете учетный период устанавливается в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником.
Если опустить подробности (подробный разбор возможен в рамках платной консультации), могу сказать следующее.
Если работнику был установлен учетный период по сумм.учету более месяца (квартал, полгода, год), придется считать отдельно по периоду суммированного учета, который окончился переводом на нормированный учет, отдельно по суммированному учету, который начался после окончания нормированного учета, и отдельно по нормированному учету за октябрь.
Если работнику был установлен учетный период по сумм.учету месяц, то все считать вместе в рамках нормы рабочего времени на октябрь.
